Recrutement.
Nous cherchons le technicien ou le cadre que votre poste demande.
Choisissez votre futur salarié.Nous l’avons évalué avant vous.
Avec le recrutement direct, le candidat que vous retenez devient votre salarié. Nous repérons et qualifions les candidats pour ne vous présenter que ceux qui correspondent au poste.
Le recrutement direct vise les mêmes entreprises que l’assistance technique : bureaux d’études des industriels, installateurs, entreprises de travaux et sociétés d’ingénierie. Nous leur cherchons des techniciens, des cadres et des chefs de projet dans le BTP, l’industrie, l’énergie et la mobilité urbaine, partout en France.
Les avantages.
Le même délai de 48 heures
C’est notre délai habituel pour présenter un premier profil en assistance technique. Votre recrutement suit la même méthode de recherche.
Une recherche sans annonce
Nous cherchons sur votre besoin précis, d’abord dans notre vivier de candidats, puis dans les CVthèques.
Trois entretiens
Notre processus en trois entretiens s’applique à chaque candidat que nous vous présentons.
Un associé en direct
Vous échangez directement avec l’associé qui mène la recherche de vos candidats.
Du besoin à l’embauche.
Vous nous expliquez le besoin par téléphone, par e-mail ou en réunion.
Avant la recherche, nous fixons quatre points : logiciel éliminatoire, niveau, métiers voisins que vous acceptez, lieu où le poste s’exerce réellement.
Nous cherchons sur les logiciels de votre métier : E3D, PDMS ou SP3D en tuyauterie, SolidWorks ou Catia V5 en mécanique, TIA Portal ou EPLAN en automatisme.
Sans le logiciel éliminatoire, ou un équivalent que vous acceptez, un candidat n’est pas retenu.
Nous appelons ensuite les candidats présélectionnés, en commençant par les plus proches de votre site, pour vérifier leur disponibilité et leur mobilité. À ceux qui habitent loin, nous posons d’emblée la question du déménagement.
Vous découvrez chaque candidat par son dossier de compétences anonymisé, envoyé avec son accord.
Vous choisissez qui rencontrer, puis vous embauchez directement le candidat retenu.
Nous cherchons des profils pour les études, les travaux, la mise en service, la maintenance et les fonctions support.
Parmi les postes que vous pouvez nous confier : projeteurs en mécanique ou en tuyauterie, automaticiens, chargés d’études de prix en CVC ou tous corps d’état, chargés d’affaires en électricité, conducteurs de travaux.
Assistance technique
Le temps de votre recrutement, un consultant peut mener une mission en régie pour votre projet. Si vous souhaitez ensuite l’embaucher, nous y sommes ouverts.
En savoir plusQ/R.
Aucun honoraire. Ils ne sont dus que si vous embauchez un candidat que nous vous avons présenté.
Oui, si votre poste s’y prête : nous présentons des candidats du niveau que décrit votre besoin, jeunes diplômés compris.
Non. Nous classons d’abord les candidats proches de votre site, sans fermer aucune zone. Pour une compétence rare, nous cherchons dans toute la France.
Contactez-nous.Décrivez-nous le poste à pourvoir.
Le profil de poste existe déjà chez vous ? Envoyez-le tel quel à
contact@consulteis.fr